试用期的约定时长，主要看劳动合同期限。劳动合同法第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。也就是说，试用期最长不得超过6个月。另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。对单位重复约定试用期侵犯合法权益的行为，一定要勇敢说NO！

用人单位与劳动者约定试用期，是“可以约定”而非“必须约定”。据《劳动合同法实施条例》：单位违反规定与劳动者约定试用期的，违法约定的试用期已经履行的，由单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

建议毕业生入职的一定要“恶补”劳动合同法等相关法律知识，当自身权益受损害时要敢于维权，可以到用人单位所在地劳动部投诉，也可到劳动仲裁部门申请仲裁维权。

受疫情影响，劳动者在试用期内无法提供正常劳动的，经用人单位与劳动者协商一致，试用期可以相应顺延，但顺延时间不应超过劳动者无法提供正常劳动的时间。

试用期这段时间，工资一般存在缩水。但劳动合同法划出了底线：试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期不是劳动合同的必备条款。是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。

不可以！

要做到合法解除劳动关系，用人单位必须提供证据证明员工存在法定可以单方解除的情形，并履行法律规定的解除程序，二者缺一不可。

劳动者有这些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

用人单位要按照劳动合同法的规定，对劳动者承担无过错责任，并为试用期员工缴纳社保。试用期会在双方签订的劳动合同中约定具体的试用期限。

而实习并非劳动关系，用人单位无需履行社保等要求，且用人单位对实习学生不承担无过错责任，不用履行最低工资标准的要求。实习期是毕业生与用人单位双方约定，并无法律约束。

需要提前通知。按照规定，只要用人单位与劳动者协商一致，劳动者提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同，不需要赔偿。

用人单位有这些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

如果用人单位为劳动者提供了专业培训，并订立协议的定了服务期，那么劳动者不满服务期提出辞职，用人单位可以向员工索赔。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内。这期间，企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按规定给予补休或支付加班工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。案例中，企业安排钱某元旦上班，应支付不低于其本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。