什么是网申？

网申，特指通过公司官网的招聘页面，或第三方招聘网站的专门页面投递简历。目前很多公司都是通过这种方式，收集简历和初步筛选应聘者。网申作为整个招聘流程的第一关，也是淘汰率最高的一关，至关重要。

筛选方式

1.人选：即HR亲自看每份简历，筛选出来。单纯的人选很少，因为大型企业一般都很多人申请，单纯人选很耗费人力。

2.机选：通过系统设置关键词，并为关键词设置等级、分数，用关键词搜索和打分筛选出简历。这种方式简单高效，很多大企业都在用。

3.人选+机选结合：即机选先刷掉大部分简历，再进行人选，这种方式既高效，也能通过人选弥补机选的不足，从而发现更加优秀的人才。

系统运作

1.关键词搜索：

包括：学历、学位、绩点、专业、外语能力、实习经历、学生工作、奖学金等词语。

2.关键词权重打分：

例如:外语能力:英语六级(+2分),英语四级(+1分)；学位:博士生(+5分),硕士生(+3分),本科生(+2分),专科生(+1分)。

注意事项

一、错峰填写，随时备份

建议在网申开放日到截止日之间的30%-70%这段时间去网申，这段时间称之为黄金时间。为什么是这段时间？说网申越早越好，并不是指网申开放后第一二天就网申，系统刚开放，可能很多人涌入，开放五六天后再去会比较好。然后，你还可以通过各种渠道向前面已经网申的同学了解情况，留给自己几天时间去准备。

一定要谨记的是，千万不能在最后几天才去网申。因为企业筛选网申简历，不是等截止日期到了才开始筛选的，从开始网申后几天就开始筛选了。而企业网申筛选是有通过人数的，例如今年公司想筛选 1 万人进入笔试，那选够了，后面的人他就不看的了。

二、看攻略，留记录

网申前，应该做好充分准备。仔细了解公司的企业文化，查看相关攻略，提前做好记录，这样在回答开放题时就会投其所好，不致白忙一场。

三、避免一份简历投递所有岗位

在网申前，有必要对自我能力和企业需求的结合点做一个简单的分析判断，这个职位主要的工作职责和基本要求侧重点在哪里？自己是否能达到企业的要求吗？自己与岗位还存在哪些差距？如何在给这家公司的简历中，突出他们期望的需求点？

在选择岗位的时候，必须要明确一次只能投一个岗位，即使企业确实有其他的岗位也适合自己，也可以在面试的时候提出让招聘方考虑是否需要调整岗位。可以让你的简历和网申资料都更具针对性，更可能覆盖那些重要的关键字，和所申请职位的相匹配。

四、保存应聘的企业和岗位信息

建议大家如果投递公司较多，记录下应聘的岗位以及对应的公司，这样在和hr电话沟通中更能够应对自如。

五、开放性问题如何回答？

在这教大家一个小技巧：用STAR法则回答开放式问题。

S：情景，即介绍该项目的基本情况或项目级别；

T：任务，即描述你在该项目中承担的任务；

A：行动，即为了完成任务所采取的措施；

R：成果，即取得了哪些成果，如获奖？完成了xx字报告？发表了论文？

行动最关键，即你做了什么，用软件、技术说话，结合岗位需求描述；成果是干货，即你的收获是什么，这一点大家常常忽略。

回答请注意：

1.你要有真正可说的东西

2.逻辑性强、条理清楚

3.视觉舒适、语言通顺、无错别字

 六、仔细检查！

避免低级错误，注意拼写、语法、标点等细节问题。一般大公司都较注重专业精神，出现细节错误，直接体现出你要么不够重视，要么就是不够专业。因为这种小错误而失去机会就太可惜了。

网申渠道

✔高校网站+公号（推荐）

✔企业招聘官网/公众号

✔综合类招聘网站

✔求职类公号/博主

✔人脉推荐

✔线下招聘会

以上都是大家在求职中应该关注的就业信息来源，同时也是网申渠道的来源。

在这提醒大家：提高信息搜集能力！充分利用网络资源！找到求职中的同伴！分享求职素材！提升求职效率！